PSYCHOMETRISCHE TESTS

Möchten Sie Sich sicher sein, dass der ausgewählte Kandidat passend für den gegebenen Arbeitsplatz ist? Wir verwenden die Methode des psychometrischen Testens bei der Suche nach Kandidaten für Manager oder Geschäftspositionen.

Wir verwenden psychometrisches Testen und dieBewertung bei der Suche nach Manager und Geschäftspositionen, aber wir sindfähig sie auch an andere Arbeitspositionen anzupassen.



WAS IST PSYCHOMETRISCHES TESTEN UND BEWERTUNG?

Psychometrische Bewertung ist eine Methode, mitderen Hilfe wird festgestellt, bis zu welchem Maße die Kandidatspersönlichkeit undseine Fähigkeiten übereinstimmend mit geförderten Fähigkeiten gegebenerArbeitsstelle sind. Solche Informationen sind schwer zu gewinnen in einemVorstellungsgespräch, deswegen wurden psychometrische Tests aufgestellt.

Psychometrisches Testen hilft Firmen undGesellschaften zu sichern, dass sich die Angestellten und die Kultur derGesellschaft aufeinander abstimmen und gemeinsam ein Ziel folgen. Dies bildeteinen haltbaren Konkurrenzvorteil.


WAS MESSEN DIE TESTS?

  1. Persönliche Kompetenzen- wieist der Mensch innerlich eingestellt
  2. Motivation- was motiviert denAngestellten
  3. Leistungsfähigkeit- daslogische Denken, die Fähigkeit mit Zahlen, Texten zu arbeiten

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